Por Cláudia Martinelli, especialista em economia sustentável e articulista da Plataforma Brasil Editorial
Em sustentabilidade, a sociedade em que a empresa está inserida e como uma interage com a outra são pontos importantes de atenção e análise. Sociedade e empresa não estão descoladas e possuem uma inter-relação que não pode ser ignorada.
Atualmente, estamos testemunhando um aumento grande da intolerância entre pessoas que possuem opiniões diferentes, especialmente nas redes sociais. A partir do momento em que uma pessoa se posiciona com uma opinião diferente do outro, ela é rotulada de forma pejorativa para desmerecer qualquer argumento apresentado.
O desrespeito à diversidade de opiniões é algo danoso para a democracia, para a sociedade e também para as empresas. A dificuldade em lidar com opiniões diferentes empobrece a sociedade democrática, onde as pessoas devem ter espaço para expor e discutir de forma construtiva as diferentes soluções pensadas para os problemas comuns.
A partir do momento em que a pessoa se fecha para a opinião do outro, ela deixa de aprender e de contribuir para a melhoria do seu país. País que possui mais de 200 milhões de pessoas e uma imensa diversidade, seja ela étnica, social, dentre tantas outras.
Diferenças de pontos de vista enriquecem uma discussão. A variedade de ideias facilita a inovação. A diversidade abre possibilidade que nossos modelos mentais, eventualmente enviesados, não nos permitem enxergar.
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A diversidade traz também possibilidades e soluções que não conseguimos conceber sozinhos ou com pessoas que possuem a mesma mentalidade que a nossa. Lidar com o diferente exige treino e respeito. Exige abrirmos mão da nossa prepotência e começarmos a aceitar realidades, mentalidades e formas de agir diferentes da nossa.
Não precisamos concordar com tudo, mas precisamos respeitar o indivíduo que traz esse choque de realidade.
Ao trabalharmos a diversidade nas empresas, observamos os benefícios se revelarem de forma fractal. Além de inserir e fortalecer a cultura de cidadania e de respeito aos colegas, ela também facilita o pensamento inovador e a diminui a resistência às mudanças.
No entanto, a inserção das pessoas na empresa deve ser feita com cuidado. Aqueles que já estão inseridos precisam receber um treinamento adequado para que a inclusão dos que chegam seja realmente feita, todos se sintam à vontade, e consigam trabalhar de forma articulada.
Diversidade e inclusão também são assuntos importantes economicamente. E nesse aspecto chamo a atenção para o crescente e salutar movimento onde as posições mais destacadas nas organizações passam a ser ocupadas por homens e mulheres (independentemente de sua orientação sexual), em um clima sem tenções de gênero ou outros conflitos (para complementar, compartilho um estudo que aborda questões relevantes sobre a inserção feminina).
A diversidade e a inclusão são assuntos que permeiam nossa sociedade de forma profunda. Ela pode exercer um papel fundamental na construção não apenas da cidadania, mas também da economia e de novos mercados. Continuar ignorando o assunto é deixar de aproveitar o potencial inerente à vida, que são as diferenças em todas as suas possibilidades. Até o próximo.
Foto “Business people”, Shutterstock.
